产假工资的计算方式如下：

首先，需要明确的是，产假期间女职工的工资并非由国家强制规定，而是由所在的企业单位根据其工资支付制度、职工的岗位、业绩等因素综合确定。

一般来说，如果女职工在产假期间，企业单位没有降低其工资，或者没有停发其工资，那么女职工的产假工资就是其原有的工资。但是，如果企业单位对女职工的工资进行了调整，那么就需要根据新的支付制度来计算产假工资。

如果女职工在产假期间被停发工资或者降低工资，那么她们可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在这种情况下，女职工的产假工资通常会按照当地的最低工资标准来计算。

具体来说，产假工资的计算可能包括基本工资、津贴、补贴等组成部分。具体的计算方式可能会因为企业的支付制度而有所不同。但是一般来说，产假期间的总工资应该是不低于当地最低工资标准的。