1. 对风险的恐惧心理：某些做事不够坚定果断的人，通常对风险的恐惧心理比较强烈。他们害怕尝试新的想法、方案或决策，这种恐惧总是引导他们做出保守的选择，这种保守反而会使他们错失市场机遇和创新成果。

2. 缺乏自信：有些人做事不够坚定果断可能是由于他们缺乏自信。他们对自己不够自信，往往难以采取具有决策性的行动，稍有困难就会放弃。由于看不到自己的潜在价值，他们的行为往往显得优柔寡断。

3. 分析过度：某些人会做事不够坚定果断是因为他们分析得太过频繁，而无法做出决定。在他们决策之前，他们需要比较、分析和考虑所有可能方案的条件，使他们可能赶不上市场预期或错过更好的商业机会。

除了上述的因素外，用人单位培养的员工在工作中过于依赖领导下达的指令，很少去主动探索或创新，也会导致做事不够坚定果断的情况。

要解决这一问题，应根据以上的分析总结取得以下三点关键：

1. 产生自信心理： 减轻并克服害怕尝试风险和缺乏自信的身体反应，鼓励自己多尝试无论成败如何都可以不断提升。

2. 多探索多思考：提倡多方面思考，对于事情进行更深入的分析，进而从不同角度发现问题的关键点，以更快的速度做出决策。

3. 培养决定意识：加强自己的决策能力，提高对事情的正确认识，积极探索、寻找更好的解决方案。